🧠🌐Presença que Transcende o Escritório: O Novo Significado de Estar Aqui

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Estar presente, hoje, é mais do que ocupar um espaço físico. É estar por inteiro – com corpo, mente e propósito alinhados. Como podemos, de fato, construir ambientes de trabalho que promovam essa presença plena?

No cenário atual do trabalho, a noção de "estar presente" vai muito além da simples localização física. Hoje, a verdadeira presença exige empatia, a capacidade de se colocar no lugar do outro; escuta ativa, que é prestar atenção de fato; e a coragem de repensar o que realmente impulsiona a produtividade, o engajamento e a inovação. Estar no escritório, por si só, não garante esses resultados.

Minha experiência de anos trabalhando de forma remota – liderando projetos, colaborando com equipes em diferentes fusos horários e até mudando de país – deixou claro: a conexão verdadeira não depende do lugar onde você se senta, mas sim da forma como nos relacionamos. Como o filósofo e sociólogo Zygmunt Bauman nos alertava sobre a "modernidade líquida", as relações e estruturas sociais são cada vez mais fluidas e mutáveis, e isso se aplica diretamente ao ambiente de trabalho.

Muitas vezes, a busca pelo retorno ao trabalho presencial parece motivada mais por controle do que por um desejo de colaboração. Essa tentativa de "voltar ao normal" frequentemente ignora que o mundo mudou – e as pessoas também. A pandemia alterou nossa percepção sobre o tempo, a saúde mental e a qualidade de vida. Um estudo da Microsoft de 2022, o Work Trend Index, revelou que 85% dos líderes acreditam que a transição para o trabalho híbrido ou remoto dificultou a confiança nas equipes, enquanto 87% dos funcionários relatam que se sentem produtivos e engajados no modelo híbrido, mostrando uma clara desconexão entre a percepção da liderança e a experiência dos colaboradores.

O Desafio Diário do Deslocamento Urbano

Em grandes cidades como Manila ou São Paulo, o deslocamento diário é um fator significativo. Ele representa horas perdidas, um estresse constante e menos energia para o que realmente importa. É fundamental reconhecer que a logística urbana impacta diretamente o bem-estar emocional e o desempenho cognitivo das pessoas. Pensemos nas ideias de Byung-Chul Han, que critica a sociedade do desempenho e o cansaço excessivo; o deslocamento diário contribui diretamente para essa sobrecarga, minando a energia que poderia ser dedicada à criatividade e ao bem-estar.

O trabalho em casa nos ensinou que estar próximo da família, evitar o trânsito e ter mais flexibilidade não são privilégios, mas sim elementos essenciais para o bem-estar. No modelo híbrido, a previsibilidade dos dias de escritório se tornou um respiro – uma forma de lidar com a ansiedade da vida moderna.

Saúde Mental: Um Pilar Fundamental

Não podemos discutir o retorno ao trabalho presencial sem abordar um tema crucial: as condições reais que afetam a saúde mental. Jornadas excessivas, lideranças despreparadas, a falta de pausas e a ergonomia negligenciada são problemas que nenhuma estrutura de escritório por si só pode resolver. A Organização Mundial da Saúde (OMS) já reconhece o burnout como um fenômeno ocupacional, evidenciando como a forma como trabalhamos impacta diretamente nossa saúde mental.